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发布时间:2018-08-28 浏览次数:262

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赵增秀从小长在农村,又回到了农村。考上大学后,她憧憬过留在大城市,如今她说,她不再喜欢大商场和大马路了,唱卡拉OK和逛街也不再是她的嗜好。“农村更需要大学生,在那里更能实现大学生的人生价值。”

本报讯(记者俞路石)日前,安徽省下发了《关于进一步加强全省高等学校辅导员队伍建设的意见》,安徽提出,各高校要设立专门的辅导员岗位津贴,专职辅导员可按资格条件评聘思想政治教育学科或其他相关学科的专业技术职务,对辅导员申报高级专业技术职务的,在同等条件下优先考虑。

“有的区分数高得离谱,是不是判卷的老师标准很松?”“班里才四十多人,能拿到加分的学生就有二十三四个,这对其他学生是不是有点不公平?”录取在即,还是有不少家长对成绩颇有微辞。

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学院拥有一支结构合理、素质优良的师资队伍。目前有专任教师1600余人,另有非直属附属医院兼职教学人员近2,000人。专任教师队伍中,具有正高职称的168人,副高职称的398人,中级职称的851人;具有硕士以上学位教师534人,占教编专任教师总数的59。有硕士生导师280人,校外兼职硕士生导师110人。国家“百千万人才工程”第一、二层次人选1人,享受国务院及省政府特殊津贴专家25人,全国优秀教师3人,四川省有突出贡献的优秀专家12人,获省、市、厅级学术技术带头人和后备人选49人。

川妹子家政总经理宋瑞表示,在以“假期实习”为主的几次试水后,他此次特地从高校招募一批应届毕业生,与家政公司签订了3至13个月的合同。他希望这批学生成为长期从事家政行业的“先头兵”。

  人大一专家表示,尽管学校教育不是职业培训,但培养学生的基本素质、锻造学生的基本技能,使学生毕业后能在社会上有一席之地,仍是高校的重要职能。就目前来说,尽管大学毕业生每年都在快速增长,人才市场上供大于求也渐成事实,但很多用人单位招聘不到合适的人才也是不争的事实。出现这种奇怪的现象,很大程度上表明高等教育缺少针对性,缺少责任感。

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傅易认为,天气形势和原先预计的发生了一定的变化,造成了这次高考天气预报在气温方面出现了误差。由于近期强对流天气等仍较为多发,局部性的天气状况更难预报,这在当前的科技水平下,都是一个较大的难题。不过傅易表示上海气象部门仍将尽百分之百的努力准确预报。□晚报记者孔同报道

每小时100多元的培优费,即使只报一个月的课程,费用也少则数千元、多则上万元,到底有多少家长愿意送孩子来学?“我们中心很少做宣传,多以熟人介绍和回头顾客居多。总部在北京,上海、天津、重庆、广州等地都有分部,武汉分部的发展非常快,目前已有5个教学点,每年都有千余学生。”该中心一位负责招生的老师向记者透露,“像做衣服一样,为学生‘量身定制’,我们吸引的是认同‘1对1’个性化教育理念的家长。”

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日前,青岛滨海学院被国家汉语国际推广领导小组批准设立汉语考试考点。至此,滨海学院成为山东省第四个由国家相关部门批准设立的汉语水平考试考点,也是唯一一家被获准的民办高校。

编者按新学期开始了,今年亮点可谓是格外耀眼。新修订的《义务教育法》正式实施,高校思想政治理论课新课程方案普遍推行,10部门联合签署的《中小学幼儿园安全管理办法》开始施行,2006年中职百万扩招扬帆启航……

许多人提出,目前的草案虽然有反就业歧视的内容,但过于原则、不够全面,难以真正起到保护劳动者平等就业权的作用。“建议草案针对就业歧视的问题作出更加有针对性和可操作性的规定,同时明确用人单位歧视劳动者就业的法律责任,以更好地保护劳动者的平等就业权。”

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现实社会中矛盾无处不在。一方面毕业生的就业压力越来越大,另一方面大部分企业不愿聘用没有工作经验的学生。在毕业生到一些大公司求职频频碰壁的时候,有没有想过自己与那些有工作经验的员工的差距到底在哪儿?  通常我们会听到企业里各种各样的对新员工的抱怨:没规矩,不守纪律,没有商业常识,犯低级错误,不会做事……而这些抱怨一方面是因为新员工对企业了解不足而造成的,另一方面,是由于新员工在学校中获得的技能不能满足企业的需要而出现的。  此外,还有一个重要原因,即毕业生没有重视职场和学校的差别,没有在毕业前做好从校园到社会的心态转变。只有心态上先发生改变,才有可能在思维模式上、行为上发生变化,心态转变的速度越快、越彻底,就能越快地成为一名优秀的职场中人。  职场与校园的理解有差异  环境的改变要求刚走出校门的年轻人,思维和行为方式都要发生变化。自然界适者生存的法则在职场同样适用。在不具备改变环境的前提下,大家要先遵守职场规则,努力表现优秀,然后才能有资格改变职场规则。  职场是什么?职场是大家谋生的场所,但同时也是大家学习成长、发挥才能的地方。在这里,大家将经历竞争,同样也将找到合作伙伴。它和学生十几年来熟悉的校园是有很大差别的。比方说,学校好比工厂,学生在校园里完成从原料到产品过程。学习的过程就是被加工的过程。毕业之后是产品出厂,职场是顾客,其对产品的满意度是以产品发挥作用的大小来衡量的。投入和产出,这是学校和职场的本质差别。  职场与校园的要求不同  从具体的形式上看,职场和学校的差别还表现在:职场更重视团队的成功。在学校,学生的团队合作能力在学习的过程中并不是主要指标。而在职场,由于任务的复杂性,只依靠个人的能力就能完成的工作很少,因为一个事业的成功要依靠团队的成功来达到。而一些刚走出校门的年轻人,由于过去对此意识不够,锻炼不够,不仅“不觉”而且“不能”。这是职场新人的一大弱势。  学校特别是高校对学生的管理是相对宽松的。而社会竞争很激烈,许多职场需要严格的规章制度来保证生产服务的不中断和无故障,有时很小的过错,都是无法容忍和承受的,因此散漫的年轻人在公司里是无法生存的。  尤其在工作中,领导会对你进行严格的管理和监控。领导的询问、催促与检查会给你造成很大的压力。但领导这样做是因为他要对职责内所有工作的结果负责,也要向他的上司负责。领导是不能以下属工作完成不好作为自己没有完成工作目标的理由。但这些往往让很多职场新人不能理解。  在校园里同学友好相处,气氛融洽。有人病了,遇到困难了,同学之间通常都会嘘寒问暖。可在一些职场中,同事间只有工作关系,没有私人交情,失恋、生病等是不可以作为没有完成工作的理由。有些学生毕业后到陌生的城市就职,遇到这样的环境,就要坦然做好接受考验的准备:一是工作能力,二是对寂寞的心理承受能力。  职场与校园的需求有差别  学校里的压力通常来自学业的压力,同学们之间偶尔也会有竞争,可这种竞争不会影响生存。但职场中的竞争与压力相比学校激烈得多,首先是职位上有被取而代之的可能,其次还有争取理想职位的竞争。如果你拿着1000元的工资,做的工作价值800元,你一定会被职场辞退;如果你拿着1000元的工资,做的工作价值1000元,你的劳动合同到期是不会被续签的;如果你拿着1000元的工资,做的工作价值1500元,你一定会得到晋升或加薪的机会。  职场是通过提供有价值的产品或服务,来满足客户的需求从而获得利润。刚走上职场的年轻人如果理解企业的这个本质,也就能理解:为什么你和领导谈话因要接听客户的电话而中断,领导不会介意;平常上班偶尔迟到领导不会介意。但与客户会面迟到,领导会大发雷霆;你和客户争执,即使你是对的,领导依然要在客户面前批评你……这些皆是职场特质。  其实不管你是否喜欢职场,绝大部分同学最终都会走上职场,并且终有一天会从“菜鸟”成为“精英”。刚走上职场的年轻人要对自己有信心,相信自己一定能成为一个合格的乃至优秀的员工。同时也希望社会多给刚走出校门的年轻人一些宽容,职场培养出一个优秀的员工,也是在为社会作贡献。  《中国教育报》2006年8月23日第8版

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